写于 2017-11-11 01:10:08| 千赢国际手机版| 市场
<p>在澳大利亚证券和投资委员会正在考虑的政策改革下,员工股票计划的实施可以扩大,并且围绕它们的繁文缛节放松</p><p>虽然两个主要政党都声称支持员工持股的想法,但人们对此深表怀疑计划更有可能被用来为高级雇员提供税收有效报酬同时,人们期望高级雇员在游戏中“有一些皮肤”虽然没有系统地收集员工股票计划的数据,研究表明,税收和监管框架是员工股票计划设计的关键驱动因素还有越来越多的澳大利亚创业公司游说政府改变对员工股票期权计划的税收待遇监管机构发布了一份咨询文件,建议更多公司成为能够提供员工股份而无需生产正式的迪sclosure文件,以及对“公司法”中其他条款的解除许多雇主将接受ASIC提出的变更,ASIC已提议扩大可提供的金融产品范围;允许使用信托来为员工持有股份以及直接所有权;扩大可以提供金融产品的实体类型,并扩大谁可以参与这些计划,包括承包商,临时雇员和非执行董事股票可以提供给员工,而不需要公司根据ASIC提案通常要求的那种披露</p><p>被视为对投资者的保护,因此他们可以随时评估所提供证券的优点所以需要有充分的理由免除它</p><p>该文件称“有大量关于员工所有权利益的研究...... [包括]改善业务绩效,提高员工敬业度,承诺,创新和减少缺勤“但所提到的研究都没有真正支持这一主张事实上,没有经验证据可以支持经常提出的大多数提出的论点</p><p>员工分享计划如果没有这些证据,鼓励计划似乎很奇怪允许减少披露目前,参与员工持股计划的能力实际上仅限于上市实体的员工</p><p>如果他们希望实施此类计划,未上市公司面临重大障碍,即需要为员工投资者制作披露文件</p><p>文件,要约信息声明,要求经过审计的财务报表,这对大多数非上市公司而言过于繁重</p><p>该提案通过允许非上市实体每年向员工提供高达1000澳元的报酬,对这些困难作出适度的让步,但仅限于该员工不提供或象征性的金钱考虑一些规定的信息必须在报价中提供或与报价一起提供这是相当小的但可能适合允许的小产品除了这种救济之外,对非上市实体员工的其他报价将面临与以前相同的障碍未上市的位置实体提出了一个难题:现行规则歧视aga非上市实体,但提供豁免披露要求意味着非上市实体的雇员可能没有足够的信息来决定是否占用股份雇主需要考虑向雇员提供股票或期权的税务后果,包括获得救济必须满足的条件向员工提供非现金福利,包括发行股票的任何折扣,均需缴纳税款但是,对于每年收入低于180,000澳元的员工,可享受免税折扣关于雇主的股份或权利,每年最高1000澳元这可能表明披露义务和税务优惠之间有一些预期的对称性,但这似乎是相似性结束的地方税法立法允许工资牺牲5000澳元,但可能是这个将需要一份完整的披露文件,并且仍然需要满足一系列条件才能获得ta x救济每位员工5%的限制使员工难以获得重大利益而不会产生直接的纳税义务 1000澳元的免税是在1997年引入的,随着时间的推移,实际价值正在受到侵蚀</p><p>雇主需要询问是否值得满足大量条件,并提供类似招股说明书的信息,以便能够为员工提供1000澳元折扣真正需要的是政府机构收集的关于员工分享计划类型的数据以及对此类计划的益处的更多研究还需要一种更加细致入微的税收和监管方法,联盟在选举前的标志而不是提供豁免披露的必要性“公司法”可能更适合为员工分享或激励计划提供单独的披露文件这可能需要有关实体和投资,但没有要求非上市实体提供经过审计的账户,